Не сказать, что мы этого не подозревали. Каждый раз, когда наша безвольная рука тянулась за тряпкой, строгий голос в голове увещевал: «Брось сейчас же!» Ну а стоило нам хотя бы взглянуть в сторону раковины с горой грязной посуды, и этот глас разума превращался прямо-таки в тревожную сирену!
Наконец настал момент, когда все наши интуитивные догадки обрели под собой твердую научную базу. Американские ученые из Университета Нотр-Дам в Пенсильвании недавно провели обширное исследование о том, как мужское согласие выполнять работу по дому влияет на карьеру.
Что бы ты думал? Оказалось, что влияет самым отвратительным образом! Абсолютно все мужчины, которые отказывались помогать с уборкой, стиркой и тому подобными домашними обязанностями, получали большую зарплату, чем их более покладистые коллеги, которые мыли, убирали, выносили мусор и тому подобное. Правда, работала эта закономерность только в женатых парах.
Таким образом, заключили ученые, старинная патриархальная модель брака, подразумевающая женскую роль домохозяйки и мужскую роль «добытчика», как ничто другое стимулирует мужскую карьеру. На этом месте, чтобы разобраться с эмоциями, которые ты сейчас испытываешь, полезно будет пройти тест «Насколько ты законченный сексист?».
В общем, мы не утверждаем, что это справедливо. Однако наука доказала: более упрямые и шовинистические мужчины, которые считают, что работа по дому — это не мужское дело, гораздо успешнее зарабатывают деньги.
Во-первых, у них остается больше времени на это занятие, они считают его более приоритетным и направляют свои усилия именно туда, а не на то, чтобы разбираться в перипетиях семейных проблем. Во-вторых, такие мужчины более бескомпромиссны и напористы, что способствует восхождению по карьерной лестнице. Кстати, об остальных признаках альфа-самца ты можешь узнать из этой статьи.
Увы, американские ученые предупреждают: если ты одинок или женат на сильной женщине со своей собственной карьерой, то просто стать более бескомпромиссным и напористым, а также перестать мыть посуду — это ничего не изменит. Тут важно, чтобы домашние дела все-таки делались, потому что полный бардак дома, когда приходишь с работы, карьере не поможет.
Именно поэтому исследователи из Пенсильвании в своей статье в журнале Personnel Psychology предлагают американским работодателям задуматься о том, чтобы стимулировать работоспособность своих сотрудников, обеспечивая им решение домашних проблем. Например, в качестве бонусов предлагать корпоративную прачечную, кулинарию и горничную. Вот это мы понимаем!
