- Источник:
AI/MAXIM
Пока одни компании открещиваются от астрологии, другие тайно отсеивают кандидатов по дате и времени рождения. Мы узнали у астролога Виолетты Орловой, почему Водолеям и Стрельцам все чаще отказывают на собеседованиях, какие знаки зодиака считаются идеальными сотрудниками и как соискателю использовать астролайфхаки, чтобы получить оффер.
Зачем бизнесу натальная карта соискателя
Долгое время говорить об эзотерике в приличном бизнес-обществе считалось дурным тоном. Большинство компаний и сейчас публично открещиваются от таких методов. Однако в период нестабильности рынка интерес к эзотерическим практикам растет. Это подтверждают и соискатели, столкнувшиеся с требованием предоставить данные для натальной карты, так и сами астрологи.
По словам астролога Виолетты Орловой, это не массовая практика, но тренд постепенно набирает обороты. Чаще всего к специалистам обращаются собственники малого и среднего бизнеса, частные инвесторы и руководители.
Интерес вырос. Это связано с общей турбулентностью, высокой стоимостью ошибки при найме и желанием бизнеса получить дополнительные инструменты прогноза. Руководители обращаются к эзотерике, чтобы снизить тревожность и получить более глубокое понимание кандидата.
Как отмечает астролог, в подавляющем большинстве случаев это скрытая практика. Работодатели предпочитают не афишировать, что консультируются с астрологом, поскольку опасаются непонимания со стороны HR-отдела, репутационных потерь и юридических рисков.
Каким знакам зодиака чаще отказывают в работе и каких сотрудников хотят видеть работодатели
Чтобы провести такой скрытый аудит, нанимателю нужны лишь дата, место и точное время рождения соискателя. По ним астролог строит карту и раскладывает личность на составляющие. Солнце покажет, есть ли у человека амбиции и лидерская жилка, Сатурн подсветит уровень дисциплины, Марс расскажет об уровне агрессии и конфликтности, Меркурий выдаст обучаемость, а Луна даст понять, насколько кандидат эмоционально стабилен и уживется ли он в офисе.
Работодатели дико боятся обвинений в дискриминации, юридических разборок и косых взглядов со стороны профессионального HR-сообщества. Поэтому, если звезды не сошлись, кандидату просто озвучат стандартную вежливую причину отказа.
Чего на самом деле хочет среднестатистический работодатель? Чтобы сотрудник стабильно делал свою работу, не устраивал драмы в курилке, был предсказуемым, управляемым и лояльным.
Поэтому основной запрос бизнеса — это надежность и встраиваемость в команду. На втором месте стоят энергия и результативность для продаж и активных направлений. Руководителей и топ-менеджеров ищут реже, но в таких случаях требования особые: амбиции, стратегическое мышление и харизма. Именно поэтому в HR-астрологии сложился свой четкий рейтинг любимчиков и аутсайдеров.
В топ самых желанных сотрудников обычно попадают представители земных и водных знаков:
Девы — главные перфекционисты, обожающие детали, рутину и аналитику;
Козероги — ходячая дисциплина, системность и готовность пахать на долгосрочный результат;
Тельцы — синоним стабильности, надежности и практичности, которые не любят менять место работы;
Раки — максимально лояльные командные игроки, создающие вокруг себя уютную атмосферу;
Весы — прирожденные дипломаты и клиентоориентированные сотрудники, умеющие сглаживать любые углы.
Эти знаки понятны, предсказуемы и идеальны для спокойной офисной жизни.
С теми, у кого в карте ярко выражены другие качества, работодатели предпочитают лишний раз не связываться. Чаще всего осторожничают со следующими знаками зодиака:
Водолей — слишком независим, не признает иерархию, может нарушать правила;
Овен — импульсивность, вспыльчивость, быстрое выгорание на рутине;
Стрелец — прямолинейность, невнимательность к деталям, нелюбовь к тотальному контролю;
Близнецы — переменчивость, рассеянность, нестабильность интересов;.
Скорпион — скрытая воля, возможная борьба за власть, недоверие.
Важно понимать: знак зодиака — лишь один из показателей, окончательный вывод делается только при анализе всей натальной карты.
В то же время назвать эти знаки аутсайдерами в прямом смысле слова нельзя. У каждого из них есть сферы, где качества раскрываются наилучшим образом, а сложные для офиса черты характера в подходящей среде становятся мощным конкурентным преимуществом.
Например, в продажах, маркетинге и стартапах невероятно ценятся Овны, Львы, Стрельцы и Близнецы, которые приносят в команду бешеную энергию, смелость, общительность и идеально подходят для работы в медиа и торговле. В финансах, аудите и бухгалтерии незаменимыми оказываются Телец, Дева и Козерог, чьими главными козырями выступают точность, методичность, бережливость и глубокая аналитика.
Если говорить про творчество и креатив, то здесь не обойтись без Рыб, Весов и Львов, ведь они дают бизнесу богатое воображение, эстетическое чутье и артистизм. В управлении, топ-менеджменте и кризис-менеджменте на первый план выходят Козерог, Лев, Овен и Скорпион, от которых ждут амбиций, стратегического мышления, лидерства и умения жестко держать удар. А в сфере технологий и инноваций раскрываются Водолеи, для которых подходят запуск технологичных проектов и свободный рабочий график.
Лучший момент и идеальное время для рассылки резюме
Лайфхаками из HR-астрологии могут пользоваться не только хитрые работодатели, но и сами соискатели. Изотерики считают: важно не просто грамотно составить резюме, но и выбрать правильное время для его отправки.
Если вы хотите расти в доходах, получить классную должность и расширить карьерные перспективы, отправлять резюме и ходить на интервью рекомендуется в строго определенные периоды.
Когда лучше всего отсылать резюме:
на растущую Луну — это время идеально подходит для расширения возможностей и созидания;
в периоды отсутствия ретроградного Меркурия — это защитит от путаницы с документами и письмами;
не в периоды затмений, чтобы обойти стороной фатальные и непредсказуемые карьерные решения.
Неблагоприятно устраиваться на работу в период ретроградного Меркурия: высок риск, что сотрудничество продлится недолго.
Кстати, дни недели тоже можно использовать как секретное карьерное оружие, поскольку каждым из них управляет своя планета.
Лучшие дни недели для рассылки резюме и ведения переговоров с работодателем:
вторник (день Марса) — идеален, если вы претендуете на «зубастую» должность, где нужно проявлять напор (например, в продажи или антикризисное управление);
среда (день Меркурия) — лучший день для переговоров, прохождения тестов, созвонов и самопрезентации. Речь будет литься легко, и вы быстро найдете общий язык с интервьюером;
четверг (день Юпитера) — день больших масштабов. Он отлично подходит для отправки резюме в крупные международные компании, юридические фирмы или на топовые руководящие позиции.
Ведический астролог
