3 месяца — и новая работа: девушка раскрыла 9 секретов, о которых молчат рекрутеры

Как найти работу: девять правил от соискателя

Поиск работы все чаще напоминает квест: нужно изучать вакансии, адаптировать резюме, проходить собеседования и не терять надежду после очередного отказа. Но некоторым удается пройти этот путь относительно быстро и с небольшими усилиями. Пользовательница соцсети «Сетка» Дарья Корекова рассказала, как за три месяца нашла новую должность, хотя одновременно меняла карьерное направление. По ее словам, с февраля по апрель 2026 года она отправила около 70 откликов, дошла до финальных этапов отбора в трех компаниях, а в начале мая вышла на работу в банк на позицию продуктового маркетолога в сегменте «Недвижимость»

Своим опытом Дарья поделилась в посте, где сформулировала девять выводов о том, как сегодня устроен рынок труда.

1. Не тратьте время на поиски секретных каналов с вакансиями. Необязательно искать подборки вроде «10 телеграм-каналов с вакансиями, о которых мало кто знает». Работодателям выгоднее размещать объявления на крупных площадках, например на HeadHunter, и на собственных сайтах.

2. Не пугайтесь большого числа конкурентов. Количество откликов под вакансией не означает, что у работодателя сотни подходящих кандидатов. Сегодня отправить резюме стало проще, поэтому многие откликаются на все подряд — просто на всякий случай. Реальная конкуренция может быть гораздо меньше.

3. Обратите внимание на отношение HR. Есть большая разница между ситуациями, когда рекрутер сам находит кандидата и когда тот откликается на вакансию. Во втором случае соискатель иногда оказывается в положении человека, который пришел просить в долг.

4. Сделайте так, чтобы рекрутеры сами находили вас. Для этого можно регулярно поднимать резюме в выдаче HeadHunter по запросам своей специальности и просить знакомых рекомендовать вас работодателям.

5. Используйте преимущество входящих предложений. Когда HR сами обращаются к кандидату, договариваться о собеседованиях становится легче. Если рекрутер нашел человека и заинтересовался его опытом, он уже настроен на сотрудничество.

6. Не перегружайте собеседника информацией. Собеседования для нанимающих менеджеров — довольно скучная задача, которую хочется поскорее завершить. Поэтому важно говорить по существу и постараться запомниться.

7. Подготовьте короткую презентацию о себе. Сделайте слайды со своим опытом и заголовками вроде «5 причин, почему вы должны меня нанять». Для каждого собеседования адаптируйте презентацию под конкретную компанию. Даже материалы, подготовленные «на коленке», могут вызвать положительную реакцию.

8. Задавайте вопросы и демонстрируйте интерес. Общайтесь с нанимающим менеджером так, словно вас уже приняли и теперь вы вместе обсуждаете будущие задачи. Не ограничивайтесь ответами на вопросы — проявляйте инициативу.

9. Воспринимайте нанимающего менеджера как союзника. Он тоже заинтересован найти подходящего сотрудника. Постарайтесь понять, какой именно специалист нужен компании и почему. Во время разговора внимательно следите за реакцией собеседника: он может подсказывать, какие ответы хочет услышать.

По словам Дарьи, похожая стратегия помогла ей и годом ранее: тогда она тоже получила предложение о работе, но в итоге решила его не принимать.

Пост Дарьи вызвал активное обсуждение. Одни читатели поблагодарили ее за конкретные советы, другие поделились собственным опытом, и он оказался далеко не таким оптимистичным.

Рустам Гасанов обратил внимание на то, что даже очевидные советы полезно собрать в единую систему. По его мнению, так их проще применять на практике.

Владислав Росляков, который сам нанимает сотрудников, подтвердил, что советы подходят соискателям и действительно помогают в поиске работы. Особенно он выделил пункты о конкуренции, общении с HR и поведении на собеседовании.

Виталий Кобзун, который тоже участвует в разборе откликов со стороны работодателя, подтвердил: большое число претендентов не означает, что все они подходят на должность. По его наблюдениям, из сотни резюме подходящими оказываются лишь дюжина.

Особенно много внимания привлекла идея с презентацией. Татьяна Галанова призналась, что обязательно попробует этот прием при следующем поиске работы, а Никита Щекин оценил его не только как способ выделиться, но и как возможность показать работодателю, что кандидат уже думает о будущих задачах.

Мужчина также предложил добавить в презентацию слайд «Первые 30 дней», где кандидат мог бы обозначить вопросы, которые планирует проверить, и первые результаты, которых рассчитывает достичь. По его мнению, это помогло бы превратить самопрезентацию в совместное планирование работы.

Одни ищут работу седьмой месяц, другие отправили тысячу откликов

В то же время у соискателей в комментариях нашлись и совсем другие цифры. Многие признались, что три месяца по нынешним меркам ультракороткий срок: многие месяцами ищут работу.

Евгения, которая подписалась как «Без Имени», написала, что почти три десятка лет проработала в коммерции, однако столь солидный стаж не интересует работодателей.

Елена Борщова тоже поделилась безрадостным опытом.

Юлия Никитина рассказала, что ищет работу с июня, но пока безрезультатно. Дополнительным препятствием, по ее словам, становится наличие детей.

Некоторые признались, что отправили уже больше тысячи откликов.

Ксения Малыгина оставила короткий комментарий, который, пожалуй, лучше всего описывает нынешний рынок труда глазами соискателя.