Жертвы ретроградного Меркурия: зачем работодатели проверяют натальные карты

Пока кандидаты полируют резюме, наниматели сверяют их натальные карты и заставляют HR-специалистов искать сотрудников по знакам зодиака. Разбираемся, почему бизнес внезапно поверил в ретроградный Меркурий.

«Пришлите время и место рождения»: в соцсетях обсуждают собеседования по натальной карте

В соцсетях активно обсуждают новую волну эзотерического подбора сотрудников. Например, в сети Threads* завирусился пост пользователя looooooooner. Девушка выложила скриншот переписки в WhatsApp*, где рекрутер пишет буквально следующее: «В рамках интервью нужно проанализировать вашу натальную карту. Пришлите, пожалуйста, ваши данные по рождению для анализа: время, дату и место рождения». Соискательница задала вполне логичный вопрос: «Ищу работу — что мне выдает HR? Вы адекватные?»

Пост набрал сотни откликов и запустил масштабную дискуссию: нормально ли просить у соискателя лишние личные данные и корректно ли вообще подключать эзотерические практики к найму сотрудников?

История looooooooner с просьбой прислать данные для натальной карты оказалась далеко не уникальной. В комментариях под вирусным постом люди стали вспоминать свои собеседования, где вместо рассказов о рабочих обязанностях их просили уточнить положение Луны на момент рождения.

Одну девушку, по ее словам, не взяли на работу потому, что она Скорпион. Другую, наоборот, не хотели брать именно из-за этого знака зодиака. Еще одной соискательнице отказали, потому что она оказалась Козерогом, третьей — потому что она Весы (хотя в другом кейсе кандидата взяли как раз из-за знака Весов). Кому-то прямо сообщили, что Дева — это «слишком занудно» для их коллектива.

Были и более экзотические варианты. Некоторые работодатели, судя по рассказам комментаторов, подключают к процессу еще и нумерологию. Получается настоящий кадровый комбонабор: сначала резюме, потом тестовое задание, затем собеседование и, если повезет, расчет числа судьбы.

Самое удивительное, что часть людей узнавала о такой проверке только спустя месяцы после трудоустройства. То есть человек спокойно работал, выполнял KPI и ходил на планерки, не подозревая, что когда-то успешно прошел еще и эзотерический этап отбора.

Интересно, что подобная практика на рынке труда существует и в других странах, о чем вспоминали юзеры.

Магическое мышление: зачем бизнесу астрологи

HR-эксперты подтверждают: астрология в найме действительно существует. Как отмечает карьерный консультант Татьяна Кутепова, инициаторами таких проверок почти всегда выступают руководители или собственники бизнеса, а не профессиональные HR-специалисты. У последних от подобных задач, что называется, глаз дергается.

По словам эксперта, когда человек ежедневно принимает десятки решений в условиях жесткой неопределенности, а стандартная аналитика не дает 100%-х гарантий (их в работе с людьми в принципе не бывает), у некоторых включается магическое мышление.

С помощью звезд на небосклоне работодатели пытаются узнать не столько профессиональные навыки кандидата или его способность зарабатывать деньги, сколько его управляемость и уровень конфликтности. Натальная карта — это банальная попытка заглянуть соискателю под черепную коробку без применения сложных, длительных и дорогих ассессмент-центров. Только вместо валидного профессионального инструмента работодатель использует костыль из личных суеверий, отмечает эксперт.

Парадокс, но «правильный» знак зодиака и идеальное расположение планет в натальной карте чаще всего ищут у двух прямо противоположных категорий сотрудников.

• Топ-менеджмент. Отговорки в духе «Мы два Овна, мы друг друга забодаем» — это классика. За ними скрывается банальный страх собственника перед сильным, независимым лидером, который способен оспорить его авторитет или предложить другие методы управления.

• Линейный персонал с высокой текучкой. На этом уровне астрологией пытаются подменить отсутствие нормальной системы оценки, адаптации и онбординга. Руководству гораздо проще списать очередной провал нанятого менеджера по продажам на то, что он Рыбы по гороскопу, чем признать системную проблему — кривой скрипт и токсичного РОПа.

По словам Кутеповой, эзотерическая индустрия давно пронюхала боли бизнеса. Астрологи активно стучатся в личку к собственникам компаний и HR-директорам с заманчивым предложением повысить точность найма. Они организуют интерактивы на корпоративах с индивидуальными раскладами для сотрудников, а самые предприимчивые даже издают книги вроде «Подбор персонала с помощью астрологии». Кто-то на подобные предложения соглашается, кто-то отказывается.

Красный флаг соискателя

Астрологию в найме Татьяна Кутепова называет «ярким маркером глубокого управленческого инфантилизма». По ее словам, когда бизнес зовет астролога, чтобы оценить сеньор-разработчика или топ-менеджера, он просто пытается переложить ответственность за принятие важнейших кадровых решений с человека на звезды.

Представьте, кандидат проходит пять сложнейших этапов, детально расписывает бизнес-кейс, тратит свое время, а потом слышит туманное: «Вы нам очень нравитесь, но мы выбрали другого». А в приватных разговорах рекрутеры шепчутся, что у кандидата Плутон в седьмом доме и шеф побоялся, что они «не сыграются».

Для соискателя подобный подход должен служить главным стоп-сигналом еще на этапе собеседования. Если на интервью вам прямо говорят, что окончательное решение по вашей кандидатуре зависит от мнения астролога, нумеролога или таролога, — бегите, советует эксперт.

Такое требование автоматически означает, что:

• в компании полностью отсутствуют прозрачные, понятные и объективные критерии оценки работы;

• любое ваше профессиональное достижение, перевыполнение KPI или успешный проект могут быть обесценены в один миг просто потому, что «сегодня Луна находится не в той фазе».

• Высшее руководство склонно сваливать свои стратегические ошибки и системные просчеты на внешние иррациональные факторы.

Увлечение астрологией в найме — это не альтернатива традиционной оценке компетенций, а очевидный симптом кризиса управленческой компетентности. В условиях жесткого кадрового голода компании, отсеивающие сильных профи по знаку зодиака, просто выбывают с рынка, разрушая свой бренд работодателя. Зрелый, технологичный бизнес оценивает масштаб мышления, реальные кейсы и финансовую прибыль, а натальные карты оставляет исключительно для развлекательных шоу, резюмирует Татьяна Кутепова.

* Принадлежит Meta, которая признана экстремистской в РФ.