Фото №1 - Как объяснить на собеседовании, почему тебя уволили с предыдущего места работы

Конечно, в тот момент когда увольняют тебя, кажется, что в мире никогда не происходило трагедии подобного масштаба и сопоставимого ужаса. На самом деле увольнения — довольно частая практика. И работники отдела кадров имеют с ней дело постоянно.

В общем и целом в увольнении нет ничего стыдного и ничего особенного. (Если, конечно, тебя не уволили после того, как ты поджег здание и танцевал вокруг пожара в костюме из перьев, — в этом случае в увольнении есть и то и другое.)

Так что, если тебя уволили, рекомендуем прибегнуть к советам, которые в материале «Как объяснить причины, по которым вы покинули предыдущее место работы?» (How Do I Explain Reasons for Leaving a Previous Job?) дает колумнист Элисон Грин, специализирующийся на полезных советах.

Не скрывай

Это первое и самое важное правило. Даже не пытайся скрыть факт своего увольнения с предыдущего места от потенциального работодателя. Если твое вранье раскроется (а оно раскроется, будь уверен — зачем еще нужны рекомендательные письма и звонки?), от твоей кандидатуры откажутся моментально. Никому не нужен работник-врун. Да, даже компании по продаже гомеопатических средств.

Фото №2 - Как объяснить на собеседовании, почему тебя уволили с предыдущего места работы

Не затягивай

Не нужно вдаваться в подробности и долго рассказывать историю своего увольнения. Помни, чем дольше ты говоришь об увольнении, тем больше пространства вокруг тебя оно занимает, и в итоге новый потенциальный работодатель начинает относиться к твоему увольнению куда серьезней, чем прежде. Поэтому ограничься буквально парой предложений. Но каких?

Бери вину на себя

Увы, фраза «Мой начальник был идиотом» не только не рассмешит потенциального работодателя, но и поставит на твоем собеседовании крест. Как ни крути, новый начальник больше ассоциирует себя с другим начальником, чем с тобой. Получается, раз ты сейчас так высказываешься о предыдущем работодателе, завтра ты так же выскажешься о нем. Так что бери вину за увольнения на себя. Но делай это правильно.

Скажи, что не справился с работой, так как очень стремился сделать больше и лучше. И что не успел обратиться за помощью, когда было нужно, так как не хотел беспокоить коллег и думал, что справишься со всем сам. В конце прибавь: «Теперь, конечно, я понимаю, что это было с моей стороны ошибкой».

Ответив таким образом, ты не только снимешь с себя подозрения в лени и некомпетенции (да, бывает увольняют и за такое), но и продемонстрируешь свою жажду работы и энергичность.