Главные ред-флаги в вакансиях: мнение HR-эксперта

Трудно представить, сколько людей в данный момент ищут работу. Часто отсеиваются не только кандидаты, но и сами вакансии. Как раз для того, чтобы упростить эту задачу, HR-эксперт Зулия Лоикова рассказала Национальной службе новостей о том, на что обратить внимание при выборе нового места работы.

Эксперт сообщила, что для представителей некоторых профессий способность справляться со стрессом является необходимым качеством. В таком случае, если на позицию пришел человек, не готовый к особенностям работы, это точно не будет полезным для обеих сторон. При этом положительным сигналом, по мнению Зулии, также считается то, что работодатель честно признается в наличии переработок:

«Если компания сразу говорит про стрессоустойчивость, переработки — это хороший сигнал, он сразу помогает сформировать реалистичное ожидание. Например, переработки в сфере строительства воспринимаются нормально. Люди знают, что им их оплатят и что там не может быть графика с 9:00 до 18:00 по умолчанию. Те же главные бухгалтеры знают, что закрытие отчетного периода — это всегда стресс и переработки. Я бы не стала запрещать компаниям упоминать стрессоустойчивость как ценность. Однако если это подается очень агрессивно, то есть вопросы».

Говоря о настоящих тревожных звоночках, или ред-флагах, Зулия назвала перебарщивание с описанием важности, а именно слишком громкие и настойчивые предупреждения о масштабе и многозначительности компании. Вместо этого специалист посоветовала делать упор на адаптации для новичков.

Следующим пунктом стала агрессивная подача в описании вакансии и несоответствие между заявленными ценностями и реальными условиями работы. Например, на словах компания ценит стрессоустойчивость, но на самом деле перегружает задачами, игнорирует выгорание и не дает ресурсов на решение рабочих проблем. Лоикова назвала это лицемерием.