1. Не болтать!
После того как решение об освобождении себя из офисного рабства окончательно принято, постарайтесь не обсуждать эту тему во время обедов с коллегами и корпоративных застолий. Особенно если вы не собираетесь уехать на всю оставшуюся жизнь в пампасы, а планируете продолжить карьеру в каком-нибудь более пристойном месте.
Дело в том, что слухи о вашем ренегатстве могут спровоцировать начальство вызвать вас на решающий разговор еще до того, как у вас будут готовы запасной аэродром и независимое выражение лица.
Диверсия. Впрочем, если вы все-таки собрались в пампасы и намерены напоследок нагадить родной компании невзирая на свою профессиональную репутацию, распространяйтесь о своем грядущем уходе как можно чаще и шире. С усмешкой намекая, что самые умные крысы первыми бегут с корабля.
2. Найти, но не сдаваться
Чтобы объективно подтвердить факт, что ваш начальник — жадная жаба, сделайте следующее:
зайдите в Интернет и посчитайте на зарплатном калькуляторе свою реальную стоимость;
найдите резюме специалистов вашего профиля и посмотрите, сколько денег просят они;
оцените востребованность своей профессии.
Однако с повышенной осторожностью следует относиться к появлению вашего резюме на сайтах кадровых агентств до момента увольнения. По крайней мере, убедитесь, что эти агентства не сотрудничают с вашим работодателем. Некоторые рекрутеры заключают соглашение с компанией-клиентом, по которому они обязаны сообщить, если получат резюме ее сотрудника.
3. Спокойствие, только спокойствие!
Перед тем как предпринять решительный поход в начальничий кабинет, еще раз проанализируйте причины, которые заставляют вас это сделать. По мнению психологов, самая неуважительная из них — психологический конфликт (если он не вызван объективной недооценкой вас или отказом вас повышать).
Сотрудник, запустивший в начальника его любимой настольной боксерской грушей, хлопнувший дверью и написавший после этого заявление об уходе, может забыть про «лояльность» и «стрессоустойчивость» в последующих резюме.
Стукнутый грушей уж постарается, чтобы про подвиги обидчика узнали все, кто позвонит на его предыдущее место работы. Впрочем, остывать после истерики и отзывать заявление тоже не выход: все равно вас отныне будут рассматривать как расходный материал. В общем, учтите: настоящий карьерист умеет сохранить выражение лица игрока в покер в любом конфликте с начальством или коллегами. А если уж и вымещает психологическое напряжение, то исключительно на офисных карандашах.
Факт. Американские психологи разработали специальную шкалу, на которой важнейшие события человеческой жизни расставлены по силе наносимой ими травмы. Высший балл получила смерть супруга. Затем идет тюремное заключение, смерть ребенка, серьезная болезнь или травма. На пятом месте — увольнение.
4. Он обещал вернуться
Вы точно собираетесь уходить с этой работы навсегда или все-таки планируете возобновить отношения, если не получится на новом месте? Стоит подавить все сентиментальные порывы по поводу насиженного кабинета с родным фикусом в углу и серьезно задать себе еще три вопроса на общую тему «Вы хотели бы вернуться сюда?».
К этому начальнику? Тогда надо строить стратегию своего увольнения на личном контакте с ним.
В этот коллектив? Тогда, возможно, стоит задуматься о разбойничьем переманивании старой команды на новое место работы. В конце концов, в нашей клановой стране наем ответственного работника «с домом и дружиной» — обычная практика.
В эту компанию? Тогда попробуйте поговорить с высшим руководством — вдруг вам найдется место в другом отделе под началом другого руководителя.
5. Взаимозачет
Ну и последнее. Проанализируйте все хорошее, что сделала вам компания. Нет, не ради умиления. Если в списке хорошего затесались какая-нибудь стажировка или профессиональные курсы, будьте готовы к тому, что компания потребует отработать за них еще лет пять или возместить расходы. Впрочем, этот пункт, как правило, оговаривается в трудовом соглашении, просто внимательно его читайте.
Диверсия. Кстати, Трудовой кодекс уверяет, что вы можете сами решить, когда уходить, еще и в том случае, если удалось заручиться:
медицинской справкой, которая подтверждает необходимость срочного переезда в другое место;
родственником — инвалидом первой группы;
сменой начальства на вашем предприятии, изменением профиля его деятельности;
изменением прежних условий труда;
предыдущим увольнением и взятием на ту же должность снова (то есть во второй раз можно уйти очень быстро);
нарушением условий трудового договора.
6. Нам надо поговорить
Наконец вы выбрали день X для разговора с начальством. Тем не менее не советуем начинать его с театральной паузы и положения заявления об уходе на стол. Предварительный личный разговор может принести сразу два бонуса.
Во-первых, большинство работодателей догадываются, что вы вступили с ними в отношения вовсе не по любви, а за деньги. Так что угроза разрыва автоматически вызывает у них рефлекс повысить вам зарплату (если вы действительно чего-то стоите).
Выслушайте это предложение. Очень часто вы и сами не представляете, до какой степени изменение цифр в зарплатной ведомости способно приглушить карьерные амбиции и разрешить конфликты с коллективом. Во-вторых, вам гораздо выгоднее расстаться с работой, завершив все свои проекты и передав дела новому сотруднику, даже если на это потребуется больше положенных двух недель. В ближайшем будущем это принесет положительные рекомендации, в отдаленном — лояльную к вам компанию, работающую в сфере ваших профессиональных интересов.
Диверсия. Две недели нахождения в этом ядовитом месте равноценны троекратному повешению с последующим семикратным обезглавливанием?
Тогда немедленно уходите в отпуск, пишите оттуда заявление — и вам не придется отрабатывать. Особенно рекомендуется уходить, если чувствуете грядущее увольнение за прогулы, порчу имущества или разглашение конфиденциальной информации. Из отпуска вас не имеют права выгнать по этим нелицеприятным причинам (ст. 80 Трудового кодекса).
7. Уполномочен заявить
Если вы последовательно шли по всем пунктам этого квеста, заявление об уходе вам должны полюбовно продиктовать в отделе кадров. Но если вы попали сюда прямо после диверсии из первого шага, тогда действительно могут возникнуть проблемы.
Во-первых, убедитесь, что заявление имеет дату и подпись начальника. Кстати, учтите, что по закону число, с которого сотрудник желает уволиться, является не первым свободным днем, а последним днем работы.
Во-вторых, тщательно проверьте, что написали в трудовой книжке (уж не уборщик ли санитарных помещений?). Даже небольшая ошибка в названии компании или должности сделает запись недействительной.
Однако даже после написания роковой бумаги вы по-прежнему можете все отыграть назад. Окончательный конец — это расторжение трудового договора. Если расторжения не произошло в течение двух недель и вы не настаиваете на увольнении, то действие договора продолжается, несмотря ни на какие заявления.
Факт. Пять раз подумайте об увольнении, если вы сотрудник налоговой службы или казначей. По статистике, эти граждане испытывают серьезные сложности при приеме на новую работу. Работодатель подозревает, что все они сохранили связи на прежнем месте работы и могут стать источником утечки важной информации за пределы компании.
8. Атака психов
Все всё знают. Теперь, если хотите сохранить лицо, приготовьтесь держать осаду. Как бы хорошо или плохо к вам ни относились сотрудники и начальство, психологи уверены, что ваш уход в любом случае воспринимается ими как измена и предательство. Кто-нибудь самый болтливый наверняка подозревает, что вас подкупили конкуренты.
Наконец, все прекрасно понимают, что очень скоро им не придется смотреть вам в глаза, так что на вашу голову могут посыпаться всевозможные внеурочные дежурства и клиенты-шизофреники. Тем не менее вам, как стрессоустойчивому и лояльному, все равно необходимо в последний день работы накрыть для троглодитов стол и пожелать им дальнейших успехов на ниве людоедения.
Диверсия. С другой стороны, у вас есть две недели на осуществление самых фантазийных гадостей, сортирных шуток и глупых подстав в отношении горячо ненавидимых сотрудников отдела.
9. Золотой парашютист
Конечно, если вам удалось стать топ-менеджером «Газпрома» или «Мосэнерго», досрочное увольнение — одна из самых выгодных вещей, которые могут случиться. У нас в последние годы по примеру западных компаний начали вводить так называемые «золотые парашюты», то есть огромные компенсации за изгнание высокооплачиваемых специалистов до момента окончания контракта. Однако даже среднеоплачиваемым стоит внимательно перечитать контракт.
Возможно, там также указана небольшая, но приятная сумма отступных, о которой вам надо не забыть перед уходом. Правда, особенно омерзительное начальство может попытаться лишить вас денег «за невыполнение рабочих задач», предварительно снабдив такими невыполнимыми задачами. Это одна из самых распространенных подлянок со стороны недобросовестных начальников. В этом случае на премию, скорее всего, придется плюнуть. Пусть гады ею подавятся.
10. Лежалый менеджер
После того как вы в последний раз закрыли знакомую до боли дверь офиса, увольнение еще не закончено. Конечно, если через неделю вас ждет перетаскивание коробки с любимым хламом в стены нового офиса, мы спокойны. Но если вы собираетесь «немного отдохнуть, а там посмотрим», то будьте осторожны!
Главное сейчас — не залечь на диван. Блаженство вскоре сменится мыслями о том, что вы уже никогда не найдете работу, покроетесь плесенью и умрете с голоду.
Профессиональный простой, который тянется хотя бы три месяца, значительно снижает вашу стоимость на рынке, особенно если вы не относитесь к редкой породе топ-менеджеров.
Однако справедливости ради надо отметить, что для топ-менеджеров допустим перерыв в работе до полугода. Считается, что начальник не должен слишком быстро соглашаться на первое попавшееся предложение о работе: он слишком эксклюзивный и редкий товар.
