Как из 28 дней отпуска сделать 51 день отдыха в 2027 году: юрист поделилась хитрой схемой

В соцсетях завирусился пост юриста Кристины, которая ведет Instagram* (запрещенная в России экстремистская организация) под ником kristina_sova_law. Она рассказала, как в 2027 году превратить стандартные 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска в 51 день отдыха. Секрет прост: присоединять отпускные дни к выходным и праздникам, чтобы не тратить лишние дни на те даты, когда можно не работать и без заявления на отпуск.

Как превратить 28 дней отпуска в 51 день отдыха

Блогер предлагает заранее распланировать отпуск на весь 2027 год и закрепить выбранные даты в графике отпусков. Ее схема выглядит так.

• Февраль (24–26 февраля). Берем отпуск на три дня — 24, 25 и 26 февраля. Перед этим отдыхаем 21–23 февраля: воскресенье, перенесенный выходной и День защитника Отечества. После отпуска идут выходные 27 и 28 февраля. Итого — 8 дней отдыха подряд, с 21 по 28 февраля.

• Март (9–12 марта). Четыре дня отпуска позволяют продлить отдых с 6 по 14 марта. Сначала идут выходные 6 и 7 марта и Международный женский день 8 марта, затем четыре отпускных дня и выходные 13 и 14 марта. Получается 9 дней отдыха подряд.

• Июнь (15–18 июня). Еще четыре отпускных дня дают возможность отдыхать с 12 по 20 июня. Начинаем со Дня России 12 июня и следующих за ним выходных, затем используем отпуск с 15 по 18 июня и присоединяем субботу и воскресенье. Всего — 9 дней.

• Ноябрь (1–3 ноября). Три дня отпуска можно присоединить к выходным 30 и 31 октября. После них идут День народного единства 4 ноября, перенесенный выходной 5 ноября и выходные 6 и 7 ноября. В результате отдыхаем 9 дней подряд — с 30 октября по 7 ноября.

• Июль (5–18 июля). Наконец, 14 дней отпуска можно взять с 5 по 18 июля. Вместе с выходными 3 и 4 июля это даст 16 дней отдыха подряд.

Таким образом, на перечисленные периоды уйдут все 28 дней отпуска, а суммарная продолжительность отдыха составит 51 день. По крайней мере, так выглядит предложенная схема.

Можно ли брать отпуск на несколько дней

Дробить ежегодный отпуск на несколько частей разрешено. Алена Яковлева, основатель и управляющий партнер ГК «РосКо», поясняет, что по статье 125 Трудового кодекса РФ отпуск можно разделить на любое количество частей, но хотя бы одна из них должна составлять не менее 14 календарных дней. Остальные части могут быть короче недели, в том числе занимать всего один-два дня.

Однако есть важное условие: работник не может единолично решить, что вместо двух недель летом будет отдыхать по три-четыре дня в разные месяцы. Такой график необходимо согласовать с работодателем. Эксперт отмечает, что предложенная блогером схема отпусков — дробление под праздники — законна и в теории реальна. Однако работодатель, скорее всего, ее просто не согласует.

Важно также заранее уточнить производственный календарь и даты переноса выходных на 2027 год: от них зависит, насколько точно сработает предложенный расчет.

Как рассчитываются отпускные и отпуск за свой счет

Бухгалтерии абсолютно все равно, сколько праздников в месяце, когда вы отдыхаете. Стоимость одного дня отпуска рассчитывают исходя из среднего заработка за год, а не просто делят месячный оклад на количество дней отдыха.

Анастасия Курникова, HR-менеджер коммуникационного агентства PR Partner, в качестве примера приводит сотрудника с окладом 100 000 ₽ в месяц. Если весь год его зарплата не менялась, то один день отпуска будет стоить для бухгалтерии примерно 3413 ₽. Если взять три дня отпуска, например в ноябре, то отпускные составят 10 239 ₽.

Есть и другой вариант: если работодатель не согласует короткий оплачиваемый отпуск, можно попросить дни за свой счет. Но здесь есть два подводных камня. Во-первых, нет гарантии, что отпуск одобрят: по общему правилу работодатель вправе отказать, если сотрудник не относится к категории работников, которым такой отдых обязаны предоставить по закону. Во-вторых, отпуск за свой счет рассчитывается по-другому и стоит дороже.

Заработная плата делится на количество рабочих дней, а чем их меньше и больше праздников, тем дороже они стоят. При том же окладе 100 000 ₽ и 22 рабочих днях каждый отработанный день принесет сотруднику около 4545 ₽, т. е. за три дня отдыха за свой счет сотрудник потеряет 13 635 ₽ и в конце месяца получит на руки только 86 365 ₽.

* Instagram (запрещенная в России экстремистская организация) принадлежит компании Meta, признанной экстремистской организацией и запрещенной в РФ.