Рекрутинговый сайт hh.ru провел исследование о дискриминации работодателями кандидатов по половому признаку среди жителей Санкт-Петербурга. Иначе говоря, отказывают ли в найме из-за того, что она — женщина. Или, может быть, даже мужчина. Результаты исследования сайт РосБалт.
Как выяснилось из опроса, такие отказы действительно случаются, причем в 15% случаев отказывают женщинам, а в 18% - мужчинам. Российское законодательство не запрещает работодателю самостоятельно делать выбор в пользу любого из кандидатов, таким образом сформировались две когорты профессий: классически женские, и исконно мужские. И речь сейчас пойдет совсем не о сантехниках и продавцах в цветочный магазин.
Чаще всего мужчинам отказывают в найме на следующие специальности: 60% в HR (кадровой работе), 59% — в гостеприимстве, 48% — в бухгалтерии, в 43% — в юриспруденции. Кроме того, не мужским делом сферический работодатель в вакууме также считает работу администратора, продавца-консультанта, официанта, дизайнера, хостеса, флориста, секретаря, фельдшера, оператора колл-центра.
Не женское дело, как выяснилось из опроса, это: в 56% — сфера строительства, в 52% — транспортная сфера, по 51% — в гостиничном бизнесе, юриспруденции и IT. А также в 47% случаев женщин не хотят видеть на производстве.
В опросе приняли участие 9,5 тысячи респондентов.
