Третья волна феминизма изменила проблематику о трудоустройстве женщин. Если раньше вопрос звучал как «почему женщине не дают работать?», то теперь он звучит «почему женщина так мало зарабатывает?» Отвечают на этот вопрос правительства разных стран по-разному, но во многих прогрессивных странах появились обязательные квоты на найм женщин на высокие исполнительные должности (но почему-то не в сапёрные войска). В США до 2019 года это было культурным императивом, но в Калифорнии приняли закон, обязывающий иметь определённый процент женщин в советах директоров.
Бизнес, впрочем, ответил на нововведение своеобразно: директора по финансам, разработкам и маркетингу так и остались преимущественно мужчинами, зато появились такие позиции как «директор по разнообразию», «директор по борьбе с социальным неравенством», и т.п. Такая же должность есть и в компании Apple.
Вчера издание Bloomberg , что «директора по разнообразию» Кристи Смит (на фото) освободили от должности. Согласно официальному комментарию Apple — «для того, чтобы она могла больше времени проводить с семьёй». Однако увольнению Смит предшествовало открытое письмо генерального директора Тима Кука, в котором он декларировал намерение компании сфокусироваться на борьбе с расизмом. Одним из способов он назвал интеграцию образовательных программ Apple в локальные чернокожие комьюнити.
Предыдущий «директор по разнообразию» Дениз Янг Смит, которая, кстати, была чернокожей женщиной, была уволена за фразу: «В одной комнате может быть 12 голубоглазых блондинов — и там будет разнообразие. Потому что у них у всех разный жизненный опыт». Позже ей за такие дерзкие заявления.
Пятого июня от своего поста один из членов совета директоров и основатель Reddit, чтобы уступить своё место чернокожему кандидату. Существенным, по мнению редактора, фактом его биографии является его брак с теннесисткой Серене Уильямс.