![Apple уволила директора по разнообразию — женщину, чтобы, предположительно, нанять чернокожего](https://n1s1.hsmedia.ru/54/4e/06/544e068c6155837b95e5bac099599c9a/728x364_1_c54b909533add363a7dd7388efb2e6cf@1500x750_0xac120003_16978388941592462968.jpg)
Третья волна феминизма изменила проблематику о трудоустройстве женщин. Если раньше вопрос звучал как «почему женщине не дают работать?», то теперь он звучит «почему женщина так мало зарабатывает?» Отвечают на этот вопрос правительства разных стран по-разному, но во многих прогрессивных странах появились обязательные квоты на найм женщин на высокие исполнительные должности (но почему-то не в сапёрные войска). В США до 2019 года это было культурным императивом, но в Калифорнии приняли закон, обязывающий иметь определённый процент женщин в советах директоров.
Бизнес, впрочем, ответил на нововведение своеобразно: директора по финансам, разработкам и маркетингу так и остались преимущественно мужчинами, зато появились такие позиции как «директор по разнообразию», «директор по борьбе с социальным неравенством», и т.п. Такая же должность есть и в компании Apple.
Вчера издание Bloomberg
Предыдущий «директор по разнообразию» Дениз Янг Смит, которая, кстати, была чернокожей женщиной, была уволена за фразу: «В одной комнате может быть 12 голубоглазых блондинов — и там будет разнообразие. Потому что у них у всех разный жизненный опыт». Позже ей
Пятого июня от своего поста