Кому из прислуги платят 700 тысяч рублей в месяц на Рублевке

Основатель авторской школы домашнего персонала и клининга в сегменте Premium Роман Келасьев рассказал в интервью «Эре Венеры», сколько стоит работа домашнего персонала на Рублевке и Новой Риге и почему за большие деньги приходится расплачиваться личным временем.

Самые высокие зарплаты среди домашнего персонала могут получать управляющие, которые совмещают обязанности батлера. По словам Романа Келасьева, батлеры давно стали частью культуры обслуживания состоятельных семей на Западе. Это не просто дворецкий, который встречает гостей, а специалист, способный организовать практически все процессы в доме — от уборки до ремонта и решения бытовых проблем.

Как отмечает эксперт, одно из последних предложений, которое он получил, составляло 700 тысяч рублей в месяц.

Правда, от такой работы Келасьев отказался. Причина проста: за внушительной суммой скрывается практически круглосуточная занятость.

Пока управляющий добирается до дома, ему уже необходимо проконтролировать, чтобы сотрудники вышли на работу и приступили к своим обязанностям. Кто-то не появился, что-то сломалось, где-то протекает крыша, машину пора отправлять в ремонт — все эти проблемы тоже придется решать.

Батлер должен не просто раздавать поручения, а организовать работу так, чтобы хозяева вообще не замечали бытовых сложностей. Поэтому 700 тысяч рублей здесь платят не за умение красиво сервировать стол, а за ответственность за весь дом и его персонал.

На втором месте по доходам среди обслуживающего персонала — специалист по уходу за VIP-гардеробом. По словам Романа Келасьева, такие специалисты могут получать около 250 тысяч рублей в месяц.

Такой сотрудник фактически заменяет химчистку внутри дома. Он должен разбираться в тканях, знать особенности ухода за дорогими вещами, уметь обращаться с профессиональным оборудованием и не испортить одежду неправильной температурой утюга.

Ошибки здесь обходятся дорого: испорченная вещь может стоить больше месячной зарплаты. Поэтому от кандидатов ждут не просто аккуратности, а специальных знаний и опыта.

У хороших специалистов даже есть свой райдер. Например, они могут отказаться от вакансии, если до загородного дома неудобно добираться. Работодателям приходится организовывать трансфер или предоставлять водителя, который забирает сотрудника у метро.

Третью строчку занимают профессиональные домработницы. По оценке Келасьева, сотрудник среднего уровня в Москве получает 80–100 тысяч рублей в месяц при пятидневной рабочей неделе и восьмичасовом рабочем дне.

Но если речь идет о специалисте высокого класса, который умеет работать с дорогими материалами, техникой и сложными поверхностями, зарплата может доходить до 200 тысяч рублей.

При этом найти действительно квалифицированного человека непросто. По словам Романа, на рынке много кандидатов без необходимой подготовки, а опытных специалистов могут переманивать другие семьи.

Еще одна тенденция, которую отметил Келасьев, — интерес к домашнему персоналу из Индии. Ранее состоятельные семьи активно нанимали работников с Филиппин, теперь же внимание переключилось на индийских сотрудников.

Зачастую им требуется дополнительное обучение: нужно объяснить, как пользоваться бытовой техникой, ухаживать за вещами и соблюдать принятые в доме стандарты чистоты.

Иностранные работники могут получать суммы, сопоставимые с зарплатами российских работников, но работодателям проще договориться с ними о долгосрочной работе. Тут есть сразу два плюса: их реже переманивают, а языковой барьер некоторые считают даже преимуществом, так как меньше вероятность, что персонал будет понимать разговоры хозяев.