- Источник:
- Iakov Filimonov
Если бы у Данте был десятый круг ада, наверняка он посвятил бы его рекрутингу. Представьте: вы ищете работу, раз за разом ходите на собеседования, где отвечаете на одни и те же вопросы…
В Threads (принадлежит Meta, которая признана экстремистской в РФ) пользователь pro_ustinov предложил пользователям назвать один вопрос на собеседовании, после которого сразу понимаешь: работать с этими людьми, пожалуй, не стоит. В комментариях собрался настоящий золотой фонд российского менеджмента. Соискатели вспомнили, как их заставляли продавать ручки и кирпичи, объяснять планы на пять лет в мире, который меняется каждую неделю, проходить полиграф и даже рассказывать о своем знаке зодиака.
«Сможете продать мне эту ручку/кирпич/воду?»
Пожалуй, главный претендент на звание худшего вопроса на собеседовании. Рекрутеры обожают просить «продать что-нибудь прямо здесь и сейчас», а вот что именно — зависит только от их фантазии.
Пользователь hockeysar вспомнил, как его просили продать ручку, eldis_erased достался кирпич, nails_ubitsa — бутылка воды, а izma1702 и вовсе пришлось презентовать обстановку офиса: стол, стул и ноутбук.
Самое нелепое, что этот тест устраивают даже тем, кто к продажам не имеет никакого отношения. Сами соискатели от такого креатива, мягко говоря, не в восторге:
«Кем вы видите себя через пять лет?»
Еще один бессменный хит собеседований. Вроде бы ничего криминального: босс просто хочет понять ваши амбиции. Но у кандидатов на этот счет совсем другие соображения: с учетом современной геополитики такие вопросы большинство, мягко говоря, раздражают.
Пользовательница white_woodwitch резонно напомнила, что загадывать на годы вперед в сегодняшних реалиях — задача со звездочкой.
Она добавила, что сейчас предсказать будущее не могут даже те, кто отвечает за стратегию целых корпораций. А вот mi.mimi011 однажды решила не юлить и выдала рекрутеру чистую правду.
- Источник:
- Pixel-shot
«Чем вы можете быть полезны нашей компании?»
На первый взгляд всё логично: бизнес хочет знать, за что будет платить деньги. Но соискатели зачастую видят в этом вопросе банальную лень рекрутеров, которые сами не понимают, кого ищут.
Mentor_dse четко сформулировал, почему этот заход так бесит кандидатов:
А manika_4girls нашла идеальное противоядие: она просто разворачивает этот вопрос в сторону работодателя. Спрашивает, какие у компании планы на пять лет, как будет развиваться ее должность и почему ей вообще стоит выбрать именно их.
«Почему вы откликнулись на нашу вакансию?»
Это был бы нормальный вопрос, если бы не одно но: его задает рекрутер компании, представители которой сами находят кандидата, хантят его, зовут на встречу и потом с серьезным видом спрашивают, почему он решил к ним постучаться.
С таким театром абсурда столкнулся d.e.a.n_br, которого пригласили на собеседование и с порога задали тот самый вопрос. Похожая история случилась и с 7eyes: эйчар сам позвонил ей, долго уговаривал рассмотреть позицию, а в финале беседы вдруг поинтересовался мотивацией отклика. А к marynalasminskaya и вовсе постучалась компания-ноунейм. На строгий вопрос, знает ли она вообще, чем они занимаются, девушка честно ответила, что понятия не имеет, откуда у них ее резюме, но готова послушать.
Идеальный способ бороться с таким корпоративным склерозом нашла irina_nutriblog.
«Хотите пройти полиграф?»
Детектор лжи больше не атрибут фильмов про шпионов — теперь с ним всё чаще сталкиваются на самых обычных собеседованиях. Правда, для многих кандидатов такое требование становится четким сигналом: «Беги отсюда!» Соискатели видят в этом признак глубокой корпоративной паранойи и тотального недоверия к людям.
Пользовательница daria.bolotina за год умудрилась дважды попасть в компании с полиграфом. Сначала это была организация сетевого маркетинга, торговавшая БАДами, где сотрудников проверяли не только при приеме, но и стабильно каждые полгода. Во второй фирме детектор оказался личной блажью директора. Итог в обоих случаях один — девушка продержалась там всего по несколько месяцев, столкнулась с жуткой токсичностью и теперь советует всем обходить подобные конторы за километр.
Схожим опытом поделился и sergey_gvozdetskiy: ему тоже предложили пройти проверку, но он сразу отказался, резонно удивившись, зачем устраивать подобные допросы на рядовой должности логиста.
Но красивее всех систему взломал друг пользователя ro_polyakov. Он решил устроить проверку самому полиграфологу: написал на трех бумажках утверждения и предложил специалисту вычислить, где ложь. Профессионал с треском провалил тест и, по словам автора, дико разозлился. Вот вам и чудо-техника.
«Тест на IQ и тип личности сделаете?»
Некоторые работодатели не ограничиваются обычной беседой и заставляют кандидатов проходить целую батарею тестов. Ладно бы речь шла о профпригодности, но иногда соискателям подсовывают опросники, которые больше напоминают развлечения из рунета начала нулевых.
Пользовательница govorovarina рассказала, как перед собеседованием ее попросили пройти тесты на IQ, тип личности, а вдобавок — определить, кто она из «Гарри Поттера» и «Сумерек». С похожим HR-креативом столкнулась и kozhevnikova_evgenya. Ей прислали огромную анкету, где нужно было выбрать любимый цвет, указать свой знак зодиака, а в самом конце — проявить фантазию и придумать еще один вопрос для этой же анкеты.
Как именно синий или фиолетовый цвет либо принадлежность к Слизерину должны были помочь работодателю оценить навыки сотрудников, остается загадкой.
«Кто вы по знаку зодиака?»
Казалось бы, в процессе найма уже проверили всё, что можно: опыт, навыки, личностные особенности и даже умение продавать кирпичи. Но некоторые рекрутеры идут еще дальше и подключают к найму тяжелую артиллерию — астрологию.
А 2dead4lines придумала идеальный ответ на случай такого космического интервью:
«На „пробный день“ выйдете?»
Иногда компании готовы часами мучить соискателя на собеседованиях, взахлеб хвалить его портфолио, а в самом конце с милой улыбкой предложить поработать денек-другой бесплатно.
Пользовательница honey_stupid рассказала, как прошла целых два этапа отбора в архитектурное бюро. Ей прямо сказали, что она идеально подходит, а портфолио — просто сказка. Но следующим шагом внезапно назначили «пробный день» в офисе, разумеется, без какой-либо оплаты. Сама кандидатка резонно заметила, что тратить свое время на бесплатную доказуху — идея максимально сомнительная.
