Американский новостной сайт Glassdoor, специализирующийся на обозрении рынка труда, недавно опубликовал интересный анализ вакансий крупных компаний. Оказывается, множество крупных компаний больше не требуют обязательного подтверждения профильного высшего образования при приеме на работу.
Стоит отметить, что в США трехступенчатая система, и в данном случае речь идет об окончании колледжа. Эксперты считают, что это хорошая и плохая новость одновременно: с одной стороны, это большой шаг от бюрократии к меритократии, теперь кандидатов будут оценивать исключительно по навыкам и опыту работу. С другой — это усложнит трудоустройство выпускников.
В список помимо Apple, Google и IBM попали такие гиганты, как Costco, Starbucks (нет, не на должность бариста) и Chipotle.
Мэгги Стилвелл из Ernst and Young в комментарии HuffPost заявила, что академические заслуги, безусловно, рассматриваются в качестве плюса, но их исключили из списка обязательных критериев.
Если не принимать во внимание легендарных создателей IT-корпораций, для которых бросить вуз стало чуть ли не обязательным аспектом в карьере, — это все равно исключительные случаи. Эксперты обращают внимание на очень низкую корреляцию отметок во время обучения и успешности карьеры.
Другой проблемой стало то, что специализации в условиях современного рынка труда возникают быстрее, чем университеты успевают разрабатывать образовательные программы.
Кадровые специалисты вынуждены признать, что к получению определенных навыков могут быть и иные пути. Например, чтобы устроиться на работу в Google, достаточно быть чернокожей трансгендеркой-феминисткой с широкой костью. В данный момент против компании рассматриваются три иска о существовании квот на наем меньшинств.
