Издание CNews со ссылкой на материал в WSJ и материалы искового заявления рассказывает о новом обвинении компании в дискриминации по этническому и половому признаку.
Истец Арне Вилберг (Arne Wilberg), работавший в YouTube до ноября 2017 года, утверждает, что внутри Google действует директива, обязывающая нанимать людей из «исторически не представленных» групп: чернокожих, женщин, латиноамериканцев. Вилберг обладает свидетельствами (переписка, таблицы KPI, отчеты отдела кадров), из которых следует, что в одном из циклов найма были полностью отвергнуты все европеоидные и азиатские мужчины.
Закон штата Калифорнии запрещает нанимать сотрудников исходя из цвета кожи и пола кандидатов.
В отличие от других схожих исков к Google, например Джеймса Деймора, этот подан против неназванных 25 сотрудников (предположительно работающих в отделе кадров).
Скриншот из искового заявления выше — еженедельный отчет результатов рекрутинга. В нем указаны целевые показатели по найму определенных групп: женщин, чернокожих и латиноамериканцев. Из данных следует, что в первом квартале необходимо было обеспечить рабочими местами 82 женщины, 21 чернокожего и 13 латиноамериканцев. Однако удалось нанять только 14 женщин, одного чернокожего и пять латиноамериканцев.
WSJ обратился за комментариями в Google, из их ответа следует (цитата): «В компании существует ясное правило нанимать кандидатов по их способностям, а не по принадлежности к какой-либо группе. В то же время мы без сожаления (unapologetically — в оригинальном сообщении это слово также кажется не очень уместным. — Прим. пер.) пытаемся собрать сообщество квалифицированных кандидатов, улучшить нашу культуру и делать лучшие продукты».
В это же время министерство труда ведет расследование в отношении Google о небольшом количестве женщин на позициях инженеров ПО, подан иск против «бро-культуры» в компании, иск против харассмента в компании, а также иск от бывшего сотрудника, который утверждает, что его уволили за борьбу за разнообразие.
